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考核性素质测评具有哪些特点?

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主观题
考核性素质测评具有哪些特点?
答案
多选题
考核性素质测评的主要特点是()
A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度
答案
多选题
(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是( )
A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度
答案
主观题
简述考核性测评的特点
答案
单选题
诊断性素质测评的特点是()
A.测评结果公开 B.测评结果不公开 C.测评内容具有特定性 D.测评内容具有表面特性
答案
单选题
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。
A.测评的标准 B.测评活动的组织与实施 C.劳动人事管理过程的开端性 D.测评的目的
答案
主观题
简述考核性测评的特点。
答案
多选题
选拔性员工素质测评的特点包括( )
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.测评过程强调客观性
答案
多选题
选拔性员工素质测评的特点包括()。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.强调测评过程客观性
答案
多选题
考核性测评的主要特点包括(  )。
A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
答案
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