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(2019年5月)关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是( )。
单选题
(2019年5月)关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是( )。
A. 与其他面谈相同,也应该做好书面记录
B. 要明确重点,管理者应控制会谈进程
C. 对个别难题,可占用较多时间力求得到全面解决
D. 涉及个人绩效方面的严重问题,不应轻易列为会谈话题
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(2019年5月)关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是( )。
A.与其他面谈相同,也应该做好书面记录 B.要明确重点,管理者应控制会谈进程 C.对个别难题,可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题,不应轻易列为会谈话题
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单选题
关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是()
A.与其他面谈相同,也应该做好书面记录 B.要明确重点,管理者应控制会谈进程 C.对个别难题,可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题,不应轻易列为会谈话题
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多选题
(2019年5月)关于岗位分类的表述,不正确的有( )。
A.需要投入一定的人力和财力,程序较为复杂 B.其结构的严密性,可能给管理活动带来不便 C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面 E.岗位分类的适用范围相对较窄
答案
单选题
(2019年5月)关于工作岗位设计的表述,不正确的是( )。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
单选题
(2019年5月)关于培训课程设计的表述,不正确的是( )。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理
答案
单选题
(2019年5月)关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是( )。
A.听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案
单选题
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.既注重薪酬水平,又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中,区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案
单选题
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
答案
单选题
(2019年5月)关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
单选题
(2019年5月)关于招聘过程中的群体决策法,表述不正确的是( )。
A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队
答案
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