（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
A. 根本任务是满足企业和学习者的需求
B. 基本要求是体现成年人的认知规律
C. 主要方法是人力资源开发理论与工具
D. 主要依据是现代系统理论基本原理
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（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理
答案
关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理
答案
（2019年5月）培训课程设计的要素包括（ ）。
A.培训课程目标 B.培训课程模式 C.培训课程策略 D.时间 E.空间
答案
（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂 B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便 C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面 E.岗位分类的适用范围相对较窄
答案
关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
A.培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性 B.培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性 C.培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性 D.培训课程的评价标准，有必然的功利性 E.培训课程的评价标准，有必然的实效性
答案
（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。
A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
(2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的（）
A.本质属性 B.主要依据 C.根本任务 D.内在要求
答案
（2019年5月）关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（ ）。
A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案
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（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
(2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （）
（2019年5月）内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（ ）。
（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
(2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分)
培训课程设计
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。
(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（ ）。
（2019年5月）关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。
简述培训课程设计。
关于职业纪律表述不正确是（）
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
简答培训课程要素、培训课程设计的原则。
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
(2015年5月)课程设计程序包括（ ）等工作内容
简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题]
关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。
培训课程设计要素包括（）.
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