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(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
单选题
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A. 既注重薪酬水平,又注重趋势分析
B. 不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式
C. 调查的范围比较集中,区域性较强
D. 数据统计的方法先进科学、精细完整准确
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单选题
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.既注重薪酬水平,又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中,区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案
单选题
关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是()。
A.既注重薪酬水平,又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中,区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案
单选题
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范,具有很强的可比性
答案
多选题
(2019年5月)关于岗位分类的表述,不正确的有( )。
A.需要投入一定的人力和财力,程序较为复杂 B.其结构的严密性,可能给管理活动带来不便 C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面 E.岗位分类的适用范围相对较窄
答案
主观题
简述专业公司薪酬数据的优点
答案
主观题
简述专业公司薪酬数据的缺点
答案
主观题
简述专业公司薪酬数据的缺点。
答案
主观题
简述专业公司薪酬数据的优点。
答案
单选题
(2019年5月)关于培训课程设计的表述,不正确的是( )。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理
答案
单选题
(2019年5月)关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是( )。
A.与其他面谈相同,也应该做好书面记录 B.要明确重点,管理者应控制会谈进程 C.对个别难题,可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题,不应轻易列为会谈话题
答案
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