将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（）的操作方法。 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 员工绩效等级分布比例，正确的是（） 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（） 在基于个人业绩比较的绩效考核方法中,按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,确定好每个等级的员工占全体员工的比例数,然后按照每个员工绩效的好坏程度,把他们列入其中一定的等级是指下列哪种方法（） ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 员工年度绩效结果将纳入（） 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。 （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。() 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（） 排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（） 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。 将非正态分布的分数转化成正态分布，需要 供电所员工绩效包括工单绩效（） （　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。