在基于个人业绩比较的绩效考核方法中,按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,确定好每个等级的员工占全体员工的比例数,然后按照每个员工绩效的好坏程度,把他们列入其中一定的等级是指下列哪种方法（）

在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 绩效考核技术中的比较法包括（）。   基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（） 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） 按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是()。 在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于（　　）。 (08年真题)在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是(    ) 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（） 绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。 下列各项中，可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（） 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）