企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。

劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权 依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。 下列关于劳动合同与劳务合同区别的表述，正确的是（） 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 集体合同与劳动合同的区别是（） 集体合同与劳动合同的区别是（） 以下（）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。