劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（ ）
A. 意志程度不同
B. 适用范围不同
C. 内容侧重点不同
D. 效力等级不同
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劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（ ）
A.意志程度不同 B.适用范围不同 C.内容侧重点不同 D.效力等级不同
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劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。
答案
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
答案
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。
A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
答案
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A.劳动规章制度 B.集体合同 C.劳动合同 D.劳动者的请求权
答案
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
答案
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
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集体合同与劳动合同的区别是（）
A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同 E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
答案
集体合同与劳动合同的区别是（）
A.订立原则不同 B.形式不同 C.效力不同 D.内容不同
答案
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下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
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试述集体合同与劳动合同的区别。
试述集体合同与劳动合同的区别。
集体合同与劳动合同的区别有。
简述集体合同与劳动合同的区别
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