下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是（）。

平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行，得出绩效指标分值（） 法制政府指标体系的考评对象适用于政府和（），同时考评的范围 下列适用于采用静态指标进行评价的方案是（） 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（　　） 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。 下列财务评价指标中，适用于评价项目偿债能力的指标有()。   结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。 下列评价指标中，适用于评价项目盈利能力的是（）。   绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（） "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善