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人力资源战略,从层次和内容上可区分为( )。
多选题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为( )。
A. 人力资源总体发展战略
B. 吸引策略
C. 员工培训开发战略
D. 参与策略
E. 劳动关系管理策略
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多选题
人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为( )。
A.人力资源总体发展战略 B.吸引策略 C.员工培训开发战略 D.参与策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为( )。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.专才培养选拔策略 E.员工招聘策略
答案
多选题
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为( )。
A.吸引策略 B.绩效管理策略 C.薪酬福利与保险策略 D.员工激励与发展策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略规划从时限上可区分为( )。
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答案
单选题
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答案
多选题
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、( )、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略 B.员工招聘策略 C.绩效管理策略 D.员工激励与发展策略 E.薪酬福利与保险策略
答案
多选题
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A.战略规划 B.人力资源费用规划 C.组织规划 D.企业组织变革规划 E.人员规划
答案
单选题
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答案
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从内容上看,人力资源规划包括( ) .
从内容上看。人力资源规划包括()。
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从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是()。
从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是( )。
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