人力资源战略。从层次和内容上可区分为（）。
A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略
查看答案
相关试题
换一换
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（）。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
答案
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。
A.人力资源总体发展战略 B.吸引策略 C.员工培训开发战略 D.参与策略 E.劳动关系管理策略
答案
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
答案
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（ ）。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.专才培养选拔策略 E.员工招聘策略
答案
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（ ）。
A.吸引策略 B.绩效管理策略 C.薪酬福利与保险策略 D.员工激励与发展策略 E.劳动关系管理策略
答案
人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
A.长期战略规划 B.5年以上的人力资源总体战略规划 C.中短期战略规划（或称人力资源策略） D.在近期3—5年内所采取的战略决策 E.在近期3—5年内所采取的人力资源策略
答案
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（ ）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略 B.员工招聘策略 C.绩效管理策略 D.员工激励与发展策略 E.薪酬福利与保险策略
答案
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
A.战略规划 B.人力资源费用规划 C.组织规划 D.企业组织变革规划 E.人员规划
答案
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
A.宏观战略 B.局部战略 C.中观战略 D.微观战略
答案
热门试题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
人力资源战略属于哪种战略层次?( )
从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。
按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
根据战略层次的划分，人力资源战略属于（）
根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
从内容上看。人力资源规划包括（）。
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。
使用微信扫一扫登录
