某单位每逢年底会针对全体员工进行评优，评优将项有5个，分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、最佳写作奖、年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意将和最佳敬业奖；如果评选了协作奖，就不能再获得写作奖；如果评选了敬业奖，则不能再获得协作奖。每个人最多获得两个奖项。综合科一其3位员工，揽括了所有奖项，每个人都获奖，但是奖项各不相同。已知员工甲获得了明星奖，员工乙和员工丙二人之间有人获得了写作奖。
由此可知，下列推测一定正确的是

单位进行年终评优，由你进行材料的审核等工作，在结果出来后，有人反映，评优人员中有人的资料不真实，这时，你怎么办？ 单位进行年终评优，由你进行材料的审核等工作，在结果出来后，有人反映，评优人员中有的人资料不真实。这时。你怎么办 单位进行年终评优，由你进行材料的审核等工作，在结果出来后，有人反映，评优人员中有的人资料不真实。这时。你怎么办? 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（） 有以下情况不得参加年度评优（） 酒店评优评先制度规定，酒店年度优秀员工评选要求包含（） 班前会主要是对当班工作进行总结、分析、评议、评优，对下班工作作出安排等（） 《仓配BG10-12月买卖保评优方案》的评优规则是什么（） 班组当年度员工平均安全积分小于（）的，取消班组集体评优资格 单选336、在评先评优中，发生责任性安全事件的单位，内不得参加省公司级及以上级别的评先评优（） 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 《仓配BG 10-12月买卖保评优方案》中的评优规则是什么（） 发生工伤的班组，将失去年度评优评选的资格（） 将积分合理运用在员工晋级晋升、评优评先等各项工作中，使积分在员工管理中起重大导向作用（） 员工在政纪处分影响期间不得评优评先，但可列为后备干部（） 受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（） 个人奖项的年度评优步骤：部门推荐→审查通过→统一评优→予以公示→颁奖→发布公告（） 某单位对员工进行年度考评，业务考评优秀的人数占总人数的五分之二，比当年全勤的人数多4人，比业务考评中非优秀同时又缺勤情况的多1人。在业务考评优秀的人中，当年全勤人数是有缺勤情况人数的五分之三，问该单位全勤的有多少人？（ ） 在表彰评优活动中，推荐采取的信用分类监管措施，在一定期限内取消参加各级各类表彰评优活动资格,是针对企业采取的信用分类监管措施（） 受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格（）