下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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下列关于录用信的描述，错误的是()。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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下列关于录用信的说法错误的是（）
A.以信函的方式传递录用信息 B.其法律含义是一种＂要约＂ C.不会对用人单位产生法律约束 D.录用信的书写十分重要
答案
关于录用信的说法，错误的是（）
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
关于录用决策，下列陈述正确的是()。
A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验 D.录用决策是最终的用人决策
答案
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A.其法律含义是一种“要约“，即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单位产生法律约束。 C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D.发放对象：所有岗位 E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
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录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。
A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示 B.录用信不会对用人单位产生法律约束 C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D.发放对象：所有岗位 E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
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下列关于公务员录用的陈述，正确的是
A.只有国家公务员局负责组织公务员录用 B.只有县委组织部负责组织县级公务员录用 C.只有中共中央组织部负责组织公务员录用 D.设区的市级公务员主管部门经批准负责组织公务员录用
答案
关于录用决策,正确的陈述是（）
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准 C.无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案
关于录用决策，正确的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
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下列关于录用信的说法中，正确的是（）
27 关于录用决策，正确的陈述是( )。
下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
关于录用决策，不合适的陈述是（）
下列关于征信机构的陈述，是正确的（）
关于录用决策,下列理解错误的是()
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
关于录用决策，下列理解错误的是()。
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下列关于标底的陈述，错误的是（）。
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关于对标管理，下列陈述错误的是（）
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关于疼痛的评估，下列陈述错误的是（ ）
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