下列关于录用信的说法错误的是（）
A. 以信函的方式传递录用信息
B. 其法律含义是一种＂要约＂
C. 不会对用人单位产生法律约束
D. 录用信的书写十分重要
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下列关于录用信的说法错误的是（）
A.以信函的方式传递录用信息 B.其法律含义是一种＂要约＂ C.不会对用人单位产生法律约束 D.录用信的书写十分重要
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关于录用信的说法，错误的是（）
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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下列关于录用信的描述，错误的是()。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A.其法律含义是一种“要约“，即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单位产生法律约束。 C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D.发放对象：所有岗位 E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。
A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示 B.录用信不会对用人单位产生法律约束 C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D.发放对象：所有岗位 E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
下列关于录用信的说法中，正确的是（）
A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
答案
下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
答案
下列关于公务员录用的说法中，错误的是（）
A.甲省税务局在公务员招录考察中发现，张某曾因犯罪受过刑事处罚，作出不予录用的决定 B.刘某曾是某事业单位办公室副主任，因故被开除公职，不得录用为公务员 C.甲省税务局录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺 D.甲省税务局拟通过公务员录用补充人员担任主任科员以下的领导职务
答案
关于用信，下列说法错误的是（）。
A.应实行双人尽职调查，以现场调查为主，非现场调查为辅，定性与定量分析相结合，注重对第二还款来源的调查，全面了解客户及担保人客观真实的信息，测算资金需求量，明确提出调查结论 B.对审批通过的贷款业务，按审批意见与借款人 C.个人类业务从授信到用信或两次用信间隔超过一定期限的，应重新调查 D.对用于周转经营的贷款客户可发放贷款证（卡），贷款证（卡）须实行年审制度
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