下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A. 技能预测法
B. 企业员工供需现状核查法
C. 统计分析法
D. 企业岗位接替模型
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下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法 B.人员继承法 C.工作负荷法 D.马尔柯夫转移矩阵法
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法
答案
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
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企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
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