关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A. 若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D. 具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B. C.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 D. E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 F. G.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
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关于行政赔偿，下列说法错误的是：（）。
A.赔偿请求人当面递交申请书的，赔偿义务机关应当当场出具加盖本行政机关专用印章并注明收讫日期的书面凭证 B.赔偿义务机关应当自收到申请之日起三个月内，作出是否赔偿的决定 C.赔偿义务机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人 D.赔偿义务机关决定不予赔偿的，应当自作出决定之日起十日内书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由
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下列关于赔偿权利说法错误的是（）
A.受害的公民、法人或者其他组织有权要求赔偿 B.受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿 C.受害的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织有权要求赔偿 D.受害的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织无权要求赔偿
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关于培训方法，说法错误的是（）
A.角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用 B.商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能 C.开发模拟环境的成本很高 D.远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
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关于行政赔偿诉讼，下列说法错误的是（）
A.行政赔偿是国家赔偿的重要组成部分 B.行政赔偿诉讼可以调解方式结案 C.可以直接单独提起行政赔偿请求 D.行政赔偿不仅包括物质损害赔偿，也包括精神损害赔偿
答案
关于行政赔偿诉讼，下列说法错误的是（ ）。
A.行政赔偿是国家赔偿的重要组成部分 B.行政赔偿诉讼可以调解方式结案 C.行政赔偿诉讼中，被告应当对行政行为造成的损害提供证据 D.人民法院审理行政赔偿案件，赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，应当提供证据
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关于现场培训方法说法错误的是()。
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下列关于在职培训说法错误的是（）。
下列关于培训体系说法错误的是（）
关于培训与开发，说法错误的是（）
下列关于创业培训说法错误的是（）
下列关于安全培训说法错误的是（）
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