单选题

情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上,并根据员工的成熟度不同,将领导方式分为四种:命令式;说服式;参与式;授权式()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户887****95提供 查看答案人数:46402 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户887****95提供 查看答案人数:46403 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上,并根据员工的成熟度不同,将领导方式分为四种:_____、_____、______、______。
答案
单选题
情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上,并根据员工的成熟度不同,将领导方式分为四种:命令式;说服式;参与式;授权式()
A.正确 B.错误
答案
单选题
通路—目标理论中,领导评估员工的三个权变因素不包括()
A.控制点 B.员工接受他人影响的意愿 C.下属成熟程度 D.自我觉察的任务能力
答案
单选题
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。
A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
答案
多选题
根据路径一目标理论权变因素包括( )。
A.工作团队 B.下属的个人特征例如能力 C.工作结构 D.下属控制范围之外的环境因素如员工参与 E.正式权力系统
答案
判断题
领导权变理论又称领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
答案
单选题
领导权变理论又称领导情境理论。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是( )。
A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
答案
单选题
领导权变理论将工作情境分解为三种因素,其中不包括()
A.领导类型 B.领导者与成员关系 C.任务结构 D.职位权力
答案
多选题
路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。
A.下属控制范围之外的环境因素 B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 C.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求 D.下属的个人特征 E.主动征求并采纳下属意见
答案
热门试题
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有() 参与模型理论中所提到12个权变因素包括(  )。 费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括( )? 试分析学校领导行为的权变因素有哪些? 在领导有效性中,最重要的权变因素是( ) 下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( ) 权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。 根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有() 情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是() 情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是() 组织结构的权变因素包括() 组织结构的权变因素包括() 组织结构的权变因素包括( )。 组织结构的权变因素包括( )。 费德勒权变理论认为,()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是() 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 根据领导的权变理论,影响领导有效的情景因素中不包括(  )。 根据双因素理论,老张领导的销售部门的员工更关注的因素有()  
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位