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分析企业培训需求要从不同()进行分析。
多选题
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
A. 组织层次
B. 工作岗位
C. 组织个人层次
D. 管理与领导层次
E. 外部环境层次
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多选题
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
A.组织层次 B.工作岗位 C.组织个人层次 D.管理与领导层次 E.外部环境层次
答案
多选题
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括()
A.企业战略分析 B.工作任务分析 C.组织支持情况分析 D.组织整体人力资源状况分析 E.员工绩效分析
答案
多选题
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析()
A.员工工作绩效 B.员工技能、能力和综合素质 C.企业战略、发展方向 D.员工培训意愿、建议 E.工作任务
答案
多选题
进行培训需求分析一般要从()层面进行分析。
A.组织 B.任务 C.岗位 D.个体 E.环境
答案
多选题
培训需求分析要从以下层面进行()
A.组织层面分析 B.工作岗位层面分析 C.个人层面分析
答案
多选题
员工培训需求分析主要从( )三个层次进行分析。
A.战略 B.战术 C.组织 D.群体 E.个人
答案
单选题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析
A.战略 B.组织 C.需求 D.在职
答案
多选题
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从()方面加以分析。
A.对组织的人力资源规划的分析 B.对组织的现状分析 C.对组织的效率及其业绩的分析 D.对组织的人员状况的分析 E.对组织文化建设的分析
答案
主观题
在进行培训需求分析时,对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
答案
多选题
企业员工培训需求分析应从()方面进行。
A.企业 B.工作 C.个人 D.国家 E.社会
答案
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