(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和 （　　）通常是指员工所获得的全部报酬。 (2016年11月)（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益，称为（ ） (2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 （）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 (2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 (2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 债券投资的收益是投资于债券所获得的全部投资报酬，这些投资报酬来源于（） 债券投资的收益是投资于债券所获得的全部投资报酬，这些投资报酬来源于（）。 债券投资的收益是投资于债券所获得的全部投资报酬，这些投资报酬来源于(　　)。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 债券投资的收益是投资于债券所获得的全部投资报酬，其来源有（　）。