随着产业化进程的加速，异军突起，已经成为我国人力资源服务产业的主体力量（）

我国农业产业化发展形成的农业产业化经营模式不包括( )。 恶意程序已经朝着产业化发展（） 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 近年来，随着经济和全球化的不断深入，全球人力资源服务产业发展越来越快，你认为目前全球人力资源服务的发展趋势是什么呢 随着人力资源配置市场化改革步伐的加快，我国人力资源服务业从无到有，发展迅猛，初步形成了多层次、多元化的人力资源服务体系，已成为新时期服务业发展重要的新增长点。但是也要看到，我国人力资源服务主体规模偏小、实力不强、专业化程度不高，监管规则尚未与国际对接，市场秩序有待进一步改善，一些影响和制约人力资源服务业发展的深层次体制问题尚未有效解决，因此，迫切需要完善行业监管。请分析，新时期完善我国人力资源服务 随着市场经济的完善，教育可以产业化。() 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。 从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状，有误的是（） 是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（） 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 我国人力资源方面存在着极大的优势，是因为（） 当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题 近些年，人力资源服务行业虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，为了进一步促进其健康有序的发展。请问：应该出台哪些举措引导人力资源服务业发展 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 人力资源服务业作为第三产业中较为独特的分支，其既具备经济价值，也具备社会服务价值，能够为我国就业服务、人才发展、人力资源配置优化提供诸多帮助。然而，目前我国人力资源行业总体面临着服务水平不高、国际竞争力弱等问题，为应对这些问题，我国人力资源服务业发展政策走向有哪些