跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 人力资源管理发展的顺序是（ ）。 人力资源管理发展的顺序是()。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（） 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。 （）的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理工作趋于专业化 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（） 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（  ）。 人力资源管理发展的第一阶段是（） 跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（　　）。 简述微观人力资源管理的趋势 经济全球性化的发展趋势，需要各级各类职业学校培养大量“本土化”、“外向型”的中、高级技术应用型人才。