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劳务工人工资的计算方式有()。
多选题
劳务工人工资的计算方式有()。
A. 固定劳务报酬(含管理费)
B. 合同约定报酬(含管理费)
C. 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D. 约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算
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劳务工人工资的计算方式有()。
A.固定劳务报酬(含管理费) B.合同约定报酬(含管理费) C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算 D.约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算
答案
单选题
劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的()
A.手段 B.依据 C.手续 D.程序
答案
主观题
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示()以上。
答案
判断题
劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单,确定当月应发劳务工人工资总额,项目商务经理审核()
答案
多选题
劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表,如实记录()等工资支付情况。
A.支付单位 B.支付时间 C.支付对象 D.支付要式 E.支付数额
答案
单选题
劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要()的签字。
A.施工负责人 B.工人代表 C.分包企业负责人 D.项目经理
答案
判断题
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人,拖欠劳务工资时,可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
答案
判断题
项目商务经理审核后将劳务工人工资单提交给银行进行批量发放()
答案
单选题
劳务管理员内核实分包单位提供的出勤表及工资单,确定当月应发劳务工人工资总额()
A.当月月底 B.次月5日 C.次月10日 D.次月15日
答案
热门试题
总分包合作双方必须依法签订分包合同,分包单位应约定(),确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
劳务工人工资发放记录表要求()三方签字后,报总包项目部和总包企业财务部备查。
分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。()
劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按()结算,当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。( )
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表,并要求()三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
分包单位劳务员在劳务工人进场后次日将工人相关信息资料递交给项目劳务工程师审核备案()
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表,并要求()三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()
简述劳务工人实名管理的作用。
根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资,并经总包劳务工程师审核确认()
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计算专设销售机构工人工资15 000元。
劳务分包队伍支付劳务工资应编制()
劳务工不准劳务工单独上道作业对()
有下列甲、乙两组工人工资数据:甲组工人工资为400,450,200,300。乙组工人工资为300,475,350,275。比较这两组工人工资差异程度的大小应选用的指标是( )
发生劳务费及劳务工资纠纷,先在()协调处理。
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含()
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