相关试题
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人力资源规划的特点是：()。
A.动态性 B.系统性 C.滞后性 D.独特性
答案
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源（）
答案
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
答案
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
A.资源 B.工具 C.财产 D.被雇佣者
答案
人力资源的特点是()
A.人力资源的主动性 B.人力资源的可再生性 C.人力资源的时效性 D.人力资源的不可再生性
答案
人力资源最基本的特点是（）
A.人力资源具有能动性 B.人力资源具有时效性 C.人力资源具有生物性 D.人力资源具有智力性
答案
人力资源规划的特点包括()。
A.动态性 B.系统性 C.超前性 D.独特性
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源的一般特点是( )。
人力资源的一般特点是（ ）。
人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
具有战术性特点的人力资源规划是( )
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
区域人力资源的特点是什么？
人力资源开发型战略的特点是（）。
人力资源最重要的第一特点是：()
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
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