人力资源的特点是()
A. 人力资源的主动性
B. 人力资源的可再生性
C. 人力资源的时效性
D. 人力资源的不可再生性
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人力资源的特点是()
A.人力资源的主动性 B.人力资源的可再生性 C.人力资源的时效性 D.人力资源的不可再生性
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人力资源规划的特点是：()。
A.动态性 B.系统性 C.滞后性 D.独特性
答案
人力资源最基本的特点是（）
A.人力资源具有能动性 B.人力资源具有时效性 C.人力资源具有生物性 D.人力资源具有智力性
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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人力资源的一般特点是( )。
A.时间性 B.空间性 C.主观能动性 D.创造性 E.消费性
答案
人力资源的一般特点是（ ）。
A.．时间性 B.．空间性 C.．主观能动性 D.．创造性 E.．消费性? F.?
答案
人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。
A.将人力作为资本来看待 B.采用调查研究的方法代替个人经验 C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本 D.全面重视员工的工作生活质量
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一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
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与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源（）
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