劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？
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劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（）
答案
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A.提供劳务的甲未成年 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳医疗保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 E.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
答案
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者被依法追究刑事责任 B.在规定的医疗期内职工患病 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
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根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违法用人单位的规章制度 C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
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劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???)
答案
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
答案
热门试题
劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
(1)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
劳动者发生（ ）情形时，用人单位无权解除劳动合同。
劳动者有情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同?
劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()。
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
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