下列关于绩效考评发挥的作用表述正确的有（）。
A. 减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面
B. 通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策
C. 通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷
D. 上级主管不必介入所有具体的事务中
E. 通过帮助员工找到效率低下的原因，减少错误和偏差
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下列关于绩效考评发挥的作用表述正确的有（）。
A.减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面 B.通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策 C.通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷 D.上级主管不必介入所有具体的事务中 E.通过帮助员工找到效率低下的原因，减少错误和偏差
答案
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论 E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
答案
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
（ ）是绩效管理最直接发挥作用的环节。
A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效沟通 D.绩效监控
答案
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()
A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.不能用于员工之间的比较
答案
关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。
A.绩效考评主体包括上级和下级 B.绩效考评主体包括被考评者自身 C.绩效考评主体包括外部客户 D.绩效考评主体包括同级 E.绩效考评主体具有多元性
答案
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
答案
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果
答案
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分工作行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果
答案
企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（ ）。
A.参与管理 B.考评者匿名 C.具体的考评内容 D.下级考评
答案
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下列绩效考评主体选择的表述正确的是（ ）。
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。
道德具有重大的社会作用，但道德发挥作用的性质并不都是一样的。下列对道德发挥作用的性质的表述错误的是（ ）。
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下列关于油船运价指数发挥作用的原因说法不正确的是（）
绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。
绩效辅导中，优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。
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下列物质中，在发挥作用后不会立即被破坏而能继续发挥作用的是（）
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
下列关于绩效考评说法正确的有（）
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ） .
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）
关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是 （ ）。
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )
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