关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A. 如果员工数量较多则省时省力
B. 在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C. 使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D. 根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
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关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
答案
(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
答案
交替比较法又称成对比较法或一一比较法
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对因素成对比较法确定权重描述不正确的是()。
A.因素两两之间均进行比较 B.某一待评因素权重有可能是零 C.为使结果更准确，可结合特尔斐测定法 D.可在因素集合中设置一虚拟因素
答案
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。
A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B.配对比较法不比排序法更加科学 C.配对比较法不能反映员工绩效的差距 D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案
下列关于配对比较法的叙述,正确的是（）
A.配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平 B.配对比较法不及排序法科学 C.配对比较法不能反映员工绩效的差距 D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
下列关于列表比较法的说法中，正确的是（）
A.如果工作尚有总时差与原有总时差相等，说明该工作实际进度与计划进度一致 B.如果工作尚有总时差大于原有总时差，说明该工作实际进度拖后 C.如果工作尚有总时差小于原有总时差，且仍为非负值，说明该工作实际进度超前 D.如果工作尚有总时差小于原有总时差，且为负值，说明该工作实际进度拖后，但不影响总工期
答案
权重确定的方法中因素成对比较法的前提是()。
A.因素间的可成对比较性 B.因素间互补性 C.因素比较的可转移性 D.因素间明显差异性
答案
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()
A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.不能用于员工之间的比较
答案
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对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。
利用企业价值比较法确定最佳资本结构时，下列表述中正确的有（ ）。
利用企业价值比较法确定最佳资本结构时，下列表述中正确的有（）
利用企业价值比较法确定最佳资本结构时,下列表述中正确的有（）
下列关于平均资本成本比较法的表述正确的有（）
关于市场比较法的表述，正确的有（）。
（ ）也称配对比较法、两两比较法。
配对比较法
下列关于市场比较法的表述中，不正确的是（ ）。
下列表述中，属于s曲线比较法的绘制步骤的有（）
下列表述中，属于S曲线比较法的绘制步骤的有（）。
下列关于资本成本比较法确定最优资本结构表述正确的有（ ）
下列关于资本成本比较法确定最优资本结构表述正确的有（ ）。
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
下列表述正确是（）
干部任用审核上两年及当年个人绩效考评成绩，坚持绩效考评成绩“五必看”。下列属于“五必看”的内容是（）
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。
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