关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A. 有助于提高员工的专业能力素养
B. 有助于战略的落实和达成
C. 有助于改善组织的内部管理
D. 有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
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关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D.有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案
关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
下列各项中，绩效考评指标的描述不够准确的有（ ）。
A.两年内降低成本100万元 B.做好本部门的日常管理工作 C.在3年内使本公司利润提高14% D.定期征求成员的意见，不固执己见 E.员工平均参与培训时间不少于每年72小时
答案
以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（）
A.合规经营类指标和风险管理类指标权重高于其他类指标 B.设立时点性存款规模考评指标 C.绩效薪酬的延期支付比例不合规 D.设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标 E. F.
答案
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )
A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
答案
下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
A.对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称 B.是一个科学的指标体系 C.具有突出的目的性 D.可以帮助银行客户规避风险
答案
热门试题
考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下列关于绩效考评发挥的作用表述正确的有（）。
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法正确？（）
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
下列属于银行绩效考评指标的有( )。
下列银行绩效考评指标不包括（ )。
下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。
下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
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