领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身

领导方式的选择只取决于领导者的个人喜好。（ ） 人民是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于人民 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 （）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合 领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于() 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导。 决策能否取得预期效果，还取决于决策的( ) 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 坚持党对改革的集中统一领导，党是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于: 人民当家作主|依法治国|党的领导|全面改革开放 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。 权变理论强调领导效果取决于（ ） 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 党是改革的（）,改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 决策能否取得预期效果，除决策科学外还取决于( ) 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。