领导方式的选择只取决于领导者的个人喜好。（ ）

领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于（） 权变领导理论认为,对领导方式的选择应取决于什么（） 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。 组织文化有时来源于领导者的个人喜好（） 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 领导的（）的大小与职位高低无关，只取决于个人的行为 领导方法的选择取决于（） 领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于() 在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() 根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ） 成功的领导取决于领导者本人的品格特征、价值系统和生活方式及其他的影响力，这是()的基本观点。