(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 （　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。