为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。

提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。() (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） (2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 对于异装癖比较有效的矫治方法有（）。 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 预防奶牛生产瘫痪比较有效的方法是（） 预防奶牛生产瘫痪比较有效的方法是 将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。 当企业只有一种或很少几种产品，或者企业产品的市场营销方式大体相同时，（）组织比较有效。 适量的压力有助于提高绩效。 要提高肌耐力较有效的练习方法是（）。 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是（） 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。