人力资源总量指标作用主要体现在()。

人力资源损耗的主要指标包括()。 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源管理的主要指标有( )。 人力资源管理的主要指标有（） 人力资源管理的主要指标有（　　）。 人力资源计划指标管理中指标类主要包括等指标（） 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 制订人力资源总体规划主要体现在()。 人力资源规划的动态性主要体现在( )。 战略性人力资源管理的作用体现在（） 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（） 战略性人力资源管理主要体现在()。 制定人力资源总体规划主要体现在（） 人力资源战略的重要性主要体现在( )。 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）