企业人力资源考评的总量指标是一个（）

人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。() 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（） 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。() （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 （　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 人力资源产出的三个衡量指标是 一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点（） 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个员工的业绩和表现。属于人力资源整合应该做的工作有（） 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。