公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（）

公司安监部负责审查各单位报送的安全专项业绩考核申请，并提出考核意见（） 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 消费者权益保护领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部（） 部经理A培育部经理B，B的直辖组人力、业绩可以按比例回算给A的直辖组人力、业绩考核（） 省公司规定，建立企业负责人业绩考核看板制度，实施（） 企业负责人年度业绩考核重点，省公司不包括（） 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 业绩考核积分来源包括（） 个人业绩考核关注的是（）. 个人业绩考核关注的是（）。 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括（）