违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ）

用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ） 。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当（） 《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 我国《就业促进法》第62条规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者只能向人民法院提起诉讼。 《就业服务与就业管理规定》第（）条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 根据《就业服务与就业管理规定》，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 《就业促进法》规定，不得歧视的劳动者有（） 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 我国在《宪法》和《劳动法》中都有关于劳动者有劳动的权利，劳动者就业不受歧视等法律规定，这样的规定恰恰说明了《宪法》是各部门法的基础，各部门法是宪法的子法。 因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( ) 理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（） 在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商 一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（）等事项进行自主约定