法律对劳动者的就业年龄有何规定？

根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为（）周岁 根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 《就业促进法》规定，不得歧视的劳动者有（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（） 劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视（） 农村劳动者进城就业享有与（）平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 就业对劳动者个人的功能是？ 就业对劳动者个人的功能包括( )。 《劳动法》规定劳动者就业,不因()而受歧视。 就业是民生之本，就业对劳动者而言，其意义在于（） 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（） 《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 根据《就业促进法》的规定，不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视，这体现了（　　）的就业原则。 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。 我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。   劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的? 我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。 理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）