团队重视培训新人的个人技能，以扩展其跨职能的能力。这样做的主要目的是什么（）

采购供应是一项超越组织边界的跨职能团队工作。 跨职能团队能够更好地促进组织内隐性知识的传播和共享（） 职能经理向一名跨职能团队成员分配多项任务，这妨碍了敏捷团队成员完成故事。敏捷管理专业人士应立即怎么做（） 成员个人()影响团队合作能力。 在有业务技能提升、操作技能培训等安排时，营业团队组织召开夕会（） 能力和技能培训适宜的时机是（）。 跨职能团队在评价供应商的绩效时主要是评价供应商的（） 如果我的团队要雇用一名新人，我希望整个团队的人都可以和这个人沟通一下（） 电子竞技运动的主流项目正在从重视个人技术转变到重视团队协作。 高层农业推广组织的职能以（）为主，基层推广组织的职能以（）为主。 （）是指个人控制着对方所重视的资源而对其施加影响的能力  团队结构适合于组织中具有特定的期限和工作绩效标准的某些重要任务,或者任务是独特、不常见的.需要跨职能界限的专门技能. 提高项目团队技能、知识和能力而设计的所有活动，体现了项目团队能力开发的途径与手段中的（） 熟练培训是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能，更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。（79）（） 在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。 成员个人的水平影响团队合作能力 涉及人员开发，诸如领导技能、团队建设、压力管理等培训项目应优先聘用外部培训专家。() （　　）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。 操作技能培训是必须体现学员理论记忆能力的培训。（） 操作技能培训是必须体现学员理论记忆能力的培训（）