在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。
A. 建设项目的目标任务
B. 人员任用和分配情况
C. 人员管理计划
D. 工作绩效报告
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在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。
A.建设项目的目标任务 B.人员任用和分配情况 C.人员管理计划 D.工作绩效报告
答案
团队能力开发的依据包括( )。
A.建设项目的目标任务 B.人员作用和分配情况 C.人员管理计划 D.内部反馈信息 E.工作绩效报告
答案
下列不属于团队能力开发的依据是（）。
A.人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望 B.建设项目的目标．任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征 C.为绩效评价提供依据 D.工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息
答案
团队建设活动属于团队能力开发的（)。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
对团队能力开发的成果说法错误的是（）。
A.团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据 B.个人或团队能力的增强可以改善组织绩效 C.绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作 D.绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
答案
团队能力开发的成果包括（）。
A.工作绩效报告 B.奖励和表彰制度 C.高质量的服务和产品 D.绩效改善 E.为绩效评价提供依据
答案
团队能力开发的成果包括（)。
A.绩效改善 B.识别和开发完成项目工作 C.抚平和处理冲突 D.为绩效评价提供依据 E.分派执行个人工作活动
答案
团队能力开发的方法包括( )。
A.人力资源的开发和培训 B.奖励和表彰制度 C.职位配置 D.人员配合 E.团队建设活动
答案
让处于项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中()活动。
A.改善工作环境 B.表彰与奖励 C.进行人员配合训练 D.开展团队建设性
答案
绩效改善属于团队能力开发的()。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
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是团队能力开发的必要基础。
团队能力开发的方法不包括（）。
项目团队能力开发的目的有（ ）。
团队能力建设的依据有( )。
成员个人()影响团队合作能力。
工程子项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制定过程，属于团队能力开发中的（）活动
工程子项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制定过程，属于团队能力开发中的（）活动
提高项目团队技能、知识和能力而设计的所有活动，体现了项目团队能力开发的途径与手段中的（）
外部反馈信息属于团队能力开发的( )。
工作绩效报告属于团队能力开发的（）。
人员管理计划属于团队能力开发的（)。
项目团队能力的开发包括（ ）方面。
让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的（）活动
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有（）
项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。
奖励和表彰制度是团队能力开发的（)。
项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）
项目团队能力开发的技巧与方法包括（ ）。
项目团队能力开发的技巧与方法包括()。
项目团队能力开发的途径与手段包括（）
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