（）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体的劳动权益给予保护

工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？ 工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么 工会通过（）和（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。 女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。 工会通过和制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益 工会通过平等协商和,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益 （）是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制 劳动法中的特殊劳动保护适用于哪些群体（） 工会通过平等协商和制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 公民的劳动权就是劳动者的劳动权，均存在于具体劳动合同关系中（） 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） “对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中()的内容。 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益 事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。 职工认为企业侵犯其劳动权益而（）的，工会应当给予支持和帮助。 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() （）是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。