基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。

按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（） 关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。   根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（） 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。   对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（） （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（） 基本薪酬按( )支付。 基本薪酬按( )支付。 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分 下列属于基本薪酬的是（）。 基本薪酬的特点包括（）。 企业基本薪酬制度包括()。