基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。   由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 基本薪酬的支付依据不包括（　　）。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 根据集团公司完善薪酬分配制度方案规定，单位基本薪酬总额占工资总额的比例原则上不低于50%（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付（） 我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　） 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　） 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 省联社《行业薪酬管理办法》中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1，行长（主任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在之间，由本单位董（理）事会确定（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的%以内部分可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付（） 以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（）