企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（）

企业负责人绩效薪金的计算方法，其中G为（） 2006年6月，某省国资委负责人透露，经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬，年薪可达60万元。这种薪酬制度（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 企业负责人业绩考核得分与各单位工资总额和企业负责人绩效薪金相挂钩（） 中央企业负责人的薪酬由收入三部分构成（） 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 企业负责人基本薪金的经营难度系数是依据、、等因素，采用加权回归法分类确定，系数区间按1-1.1设置（） 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 绩效薪金实行延期支付制度。企业负责人业绩考核数据与年度决算有差异的，相应调整的内容不包括（） 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 企业基本薪酬制度包括()。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 （）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。