薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

（）是为了解决薪酬外部竞争性问题。 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 如果企业的薪酬水平超过了（　　）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性 出头教育: 较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（　） 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 薪酬的竞争性是指（） （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。 （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。