集团公司海外人工成本预算管理，实行人力资源部（党组组织部）归口管理、相关部门分工协作的工作机制（）

按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，人力资源部（党组组织部）主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控（） 以下费用属于集团公司海外人工成本中社会保险费的构成（） 按照集团公司“三定”工作有关规定，推进对标先进实施“三定”工作，人力资源部（党组组织部）的主要职责不包括（） 集团公司因公临时出国（境）人员，以及在国内从事海外单位相关业务人员所发生的人工成本列入海外人工成本（） 根据集团公司用工增加变化调整人工成本指标办法，油品销售企业调整经营模式，推进加油站委托管理（经营）等实现的普通岗位合同制员工减少，总部人力资源部按核减工资总额和人工成本指标（） 根据总部对中层机构管理的要求，直属单位超核定总量增设中层机构的（包括经总部批复同意设立的法人单位需按中层机构管理的），应提前与人力资源部（党组组织部）电话沟通，调整后须报人力资源部（党组组织部）备案（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（） 并表合资公司根据实际情况，采用阶段性调动方式从所属单位内部、中国石化系统内调剂人员的，应报经集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）同意（） 是中国石化海外人力资源的归口管理部门，是海外人力资源管理的责任主体，是海外人力资源管理的实施主体（） 按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）对年末用工总量、合同制员工增补人数、其他用工使用数量超过下达指标的事业部和直管单位，以及劳动合同期满终止率未达标的单位，按超指标或未达标人数的倍和单位人均人工成本水平扣减人工成本指标（） 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。 人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。 按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）实行年度用工计划执行情况预警制度，通过系统在线监控，对出现异常情况的事业部及所辖企业、直管单位进行预警（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>影响集团公司凝聚力的因素不包括（） 集团公司系统内有用工需求时，单位应积极组织力量通过等方式实行人力资源统筹（）