以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
查看答案
相关试题
换一换
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.转换比率法 C.趋势外推法 D.回归分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
答案
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
答案
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
热门试题
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
（2018年5月）（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法：
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
使用微信扫一扫登录
