下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

（2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（  ）。 （ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 常用的人力资源需求定量分析方法有( )。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 常用的人力资源需求定量分析方法有(    )。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测定量方法包括（）。