国际企业从内部选拔人员的优点是 ( )

从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )。 从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是： 从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是（） 下列哪项不属于内部选拔制度的优点（） （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是： 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 内部招募是指通过（　　）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 （　　）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 国际企业管理人员母国化的优点是() 国际企业管理人员当地化的优点是( ) ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。 从企业内部开发培训资源的优点不包括（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（） 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有 内部选拔人员的主要来源包括 ( )