国际企业从内部选拔人员的好处有( )
A. 补充新知识
B. 避免内部纷争
C. 激励佳绩出现
D. 更好地进行能力评估
E. 可能带来竞争者的秘密
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国际企业从内部选拔人员的好处有( )
A.补充新知识 B.避免内部纷争 C.激励佳绩出现 D.更好地进行能力评估 E.可能带来竞争者的秘密
答案
国际企业从内部选拔人员的优点是 ( )
A.补充新知识、新观念 B.避免企业内部矛盾 C.避免企业内部近亲繁殖 D.提高士气
答案
国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( )
A.内部繁殖 B.未被提升人员的士气可能受损 C.需要较长的适应期 D.可能因提升而产生内部不和 E.需要较强的管理制度约束
答案
国际企业利用外部途径聘用人员的好处有( )
A.补充新知识、新观念 B.较易找到合适人选 C.避免企业内部派系纷争 D.提升内部人员士气 E.有时较培训企业内部人员费用低
答案
该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（ ）。
A.能降低误用或错用率 B.可以提高员工对企业的忠诚度 C.能够使企业快速招聘到所需要的人才 D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神
答案
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别
答案
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有
答案
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()
A.错误 B.正确
答案
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.人员重聘 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员培训 E.工作轮换
答案
企业内部选拔员工的主要方法有（）
A.职位公告 B.随机求职者 C.管理与技能档案 D.员工推荐 E.职位竞标
答案
热门试题
该公司采取从内部选拔各层管理人员的策略有何优点?
（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
内部招募是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
国际企业采用集中式现金管理的好处有( )
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。
（ ）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( )
内部选拔人员的主要来源包括 ( )
内部选拔的缺点有（ ）
内部选拔的缺点有（）。
内部选拔的缺点有()
内部选拔的缺点有（ ）。
( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
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