在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。
A. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任
B. 在适用期内被证明不符合录用条件
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B.在适用期内被证明不符合录用条件 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
答案
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A.被依法追经刑事责任的 B.严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.女职工在孕期 D.严重失职
答案
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间 D.劳动者违反劳动纪律
答案
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同( )
A.劳动者严重违反劳动纪律 B.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（）
答案
下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
答案
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难 D.劳动者违反劳动纪律
答案
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
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下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
下列情况下用人单位不得解除劳动合同的是：
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同
在情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同
在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（）
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